24. februára 2023 o 13:39 ja Prémiový obsah
BSC preferujú zamestnávanie Slovákov so zahraničnými pracovnými skúsenosťami, pretože sú zvyčajne vysoko kvalifikovaní a majú výborné jazykové znalosti.
a–|a+
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je aj naďalej témou centier zdieľaných a komerčných služieb (BSC) na Slovensku. Talenty lovia medzi cudzincami aj Slovákmi so zahraničnými pracovnými skúsenosťami. Ale zatiaľ čo mnohí z nich uvažovali o návrate domov už pred vypuknutím Covid-19, pandémia tento trend urýchlila.
„Mnohé firmy oznámili, že prestali najímať aj cudzích štátnych príslušníkov, pretože majú veľa Slovákov, ktorí prichádzajú s množstvom zahraničných skúseností a zručností,“ povedal Gabriele Galgocci, predseda Fóra centier obchodných služieb (BSCF). Dodal, že zostali aj roky po pandémii. „Už si tu našli svoje miesto.“
BSC preferovali komunikáciu so Slovákmi, pokiaľ si pozícia nevyžadovala špeciálne odborné znalosti alebo zručnosti, ktoré tu nie sú dostupné.
„Do zahraničia (nábor nových zamestnancov) odchádzame len vtedy, ak tu nenájdeme žiadnu kvalifikáciu, pretože ekonomicky nie je dôvod cestovať ďaleko za prilákaním cudzincov, ak to nie je potrebné,“ povedal Christian Schulze, prezident spoločnosti Henkel Slovensko. GBS + Bratislava a GBS + Káhira.
Prečo sa vracajú
Skúsenosti BSC sú také, že Slováci sa vracajú predovšetkým z osobných dôvodov a nie z pracovných ponúk.
„Prišli sem, aby videli príležitosť,“ povedala Lucia Gogová, vedúca oddelenia HR Operations Slovakia a Strategic HR Partner v IBM Slovensko. V IBM sledovali posledného zamestnávateľa nováčikov a Slováci vracajúci sa zo zahraničia počas pandémie tvorili asi 7 percent.
[email protected], aby sme vám pomohli. “data-msg-btn-logout=“Prihlásiť sa ako iný používateľ“ data-msg-btn-close=“Zostať prihlásený“>
„Profesionálny kávový guru. Typický hráč. Obhajca alkoholu. Fanúšik slaniny. Organizátor.“
