Austrália sa stala najnovšou krajinou, ktorá svojim zamestnancom umožnila „právo na odlúčenie“ od práce, opatrenie, ktoré sa doteraz zaviedlo väčšinou v európskych krajinách.

Podľa novej legislatívyPodľa nového pracovného zákona, ktorý vstúpil do platnosti v pondelok, organizácie nesmú penalizovať zamestnancov za to, že nedvíhajú telefóny alebo neodpovedajú na e-maily mimo pracovného času.

To znamená, že zatiaľ čo zamestnávatelia a klienti tretích strán môžu stále kontaktovať svojich zamestnancov mimo plateného pracovného času, pracovníci majú teraz zákonné právo odmietnuť odpovedať – pokiaľ by to nebolo „nerozumné“.

To, čo sa považuje za neprimerané, posúdi Austrálska komisia pre spravodlivú prácu, ktorá zohľadní faktory, ako je povaha úlohy zamestnanca a úroveň zodpovednosti, spôsob nadviazania kontaktu a rozsah utrpenia, ktoré zamestnancovi spôsobil, napr. iné kritériá.

„Nové zákony poskytnú pracovníkom väčšiu ochranu v súvislosti s podmienkami na pracovisku, istotou zamestnania a ich schopnosťou dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako aj zastavia nedoplatky a podkopávajú mzdy a podmienky austrálskych pracovníkov.“ Minister zamestnanosti a pracovných vzťahov Murray Watt Povedal.

Nižšie sú uvedené niektoré ďalšie krajiny, ktoré zaviedli právo na oddelenie od práce.

V roku 2017 Francúzsko využilo svoje „právo prerušiť kontakt“ Z pracovných emailov v mimopracovnej dobe. Spoločnosti s 50 a viac zamestnancami musia rokovať so zástupcami zamestnancov o plánovaní kontaktu s pracovníkmi prostredníctvom elektronickej komunikácie. Nedodržanie pravidiel má za následok pokutu až do výšky 1 % z celkovej kompenzácie pracovníka.

Francúzsko je známe tým, že má jeden z najviac regulovaných trhov práce vo vyspelom svete, a to najmä vďaka zákonom stanovenému 35-hodinovému pracovnému týždňu.

v portugalsku, Zamestnávatelia majú zakázané kontaktovať zamestnancov po pracovnom čase, čo zákon nazýva „právo na odpočinok“.

personál v Španielsko má právo prerušiť digitálnu komunikáciu súvisiacu s prácou Mimo určeného pracovného času s cieľom podporovať dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Národný inštitút pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci spustil národnú kampaň zameranú na zvýšenie povedomia o tejto iniciatíve a na zdôraznenie záväzkov zamestnávateľov napomáhať zdravšiemu digitálnemu pracovisku.

Írsko má Bol prijatý Kódex postupov o práve na odpojenie Z kancelárie mimo pracovnej doby. Zákon dáva pracovníkom právo nevenovať sa pracovným záležitostiam mimo bežného pracovného času, ako aj zamestnávateľom ukladá povinnosť rešpektovať právo svojich zamestnancov na odpojenie tým, že ich nebudú kontaktovať po pracovnej dobe.

Zákon sa vzťahuje na všetky formy práce, od práce na diaľku až po prácu na pevnom mieste.

Pre Taliansko legislatíva Konkrétnejšie sa vzťahuje na prácu na diaľkuStanovuje, že každá dohoda o práci na diaľku musí špecifikovať konkrétne doby odpočinku a načrtnúť potrebné opatrenia, aby sa zamestnanec mohol úplne odpojiť od zariadení súvisiacich s prácou.

Zatiaľ čo v Spojenom kráľovstve v súčasnosti neexistuje žiadne formálne právo opustiť prácu, Pracovný týždeň je naplánovaný tak, aby nepresiahol 48 hodín V priemere za obdobie 17 týždňov.