20. januára 2023 – Odvetvie vyhľadávania manažérov bolo za posledných pár rokov veľmi silné. Po počiatočnom šoku z pandémie sa organizácie usilovali o rast a obnovu a potrebovali výkonné talenty s novými zručnosťami, aby viedli cestu. To viedlo k zúrivej vojne o talenty, pričom platy raketovo stúpali. Teraz sa blížime k obdobiu zvýšenej ekonomickej neistoty a rýchly rast sa začína spomaľovať. Výhľad je však veľmi variabilný, uvádza nová správa z r Partneri IIC. sTrhy, odvetvia a úlohy zostávajú na vzostupných trajektóriách rastu. Spoločnosť tiež zaznamenáva nárast dopytu po službách interim manažmentu a školení.

„Ďalším hlavným trendom je posun smerom k zamestnaneckému trhu, kde intenzívna súťaž o talenty viedla zamestnávateľov k väčšej flexibilite a ponúkaniu výhod, ako je 100 % práca na diaľku a štvordňové pracovné týždne,“ uvádza sa v správe. Ak sa súťaž o talenty spomalí, môže dôjsť k opätovnému vyváženiu síl. Sme si však istí, že mnohé zlepšenia v pracovnom živote tu ostanú.“

Aký silný je súčasný dopyt po službách manažérskeho vyhľadávania? Partneri a členské firmy IIC sa podelili o svoje názory:

Podľa nemeckej členskej spoločnosti IIC Marlier a GerstlauerDopyt po vyhľadávacích službách klesá, keďže zamestnávatelia sa pripravujú na možnú recesiu. „Naďalej však pretrváva silný dopyt po menších pozíciách s ročným platom nižším ako 85 000 dolárov,“ uviedla spoločnosť. „Veľké organizácie sa snažia najskôr dokončiť vyhľadávanie pomocou interných zdrojov predtým, ako sa zaregistrujú vo vyhľadávacej spoločnosti.“

V medicínskych technológiách, farmácii a biotechnológiách existuje podľa členskej firmy značný dopyt na úrovni riaditeľa/viceprezidenta, aby vyplnili vlnu odchodov novorodencov do dôchodku. Engineium. „Existuje tiež silný dopyt po manažéroch zmien, ktorí by pomohli vyplniť nedostatok dodávok po pandémii,“ uviedla spoločnosť.

Eplinger a spolupracovníkZároveň poznamenáva, že dopyt po vyhľadávacích službách v Rakúsku je vysoký, a to nielen pre najvyššiu úroveň, kde je headhunting vždy potrebný, ale aj pre stredný manažment a špecialistov. „Dokonca aj robotnícke a vstupné pozície je ťažké obsadiť,“ uviedla spoločnosť. „Manažéri sú zúfalí a (omylom) nás žiadajú o pomoc. Ako spoločnosť zaoberajúca sa vyhľadávaním výkonných manažérov odporúčame na tieto nižšie pozície personálne agentúry pre núdzové situácie.“

Súvisiace: Udržanie svojich zamestnancov počas hlavného obdobia odchodu do dôchodku

Úroveň poradenstva Ukazuje, že dopyt po vyhľadávacích službách zostáva silný, keďže Švajčiarsko neustále rastie: 2 % podľa švajčiarskeho štátneho sekretariátu pre hospodárske záležitosti, pričom inflácia je v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami nižšia ako 3 %. „Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa pozoruje už nejaký čas, najmä v zdravotníctve, IT, výrobe a financiách, a vedie k dopytu po hľadaní vedúcich pracovníkov, ako aj po riešeniach dočasného manažmentu,“ uviedla spoločnosť.

Výhľad na nábor vedúcich pracovníkov na rok 2023
Vzhľadom na neistotu na trhu v mysliach vedúcich pracovníkov na začiatku nového roka spoločnosť ON Partners nedávno požiadala svojich poradcov, aby poskytli predpovede a prehľad o tom, aké výkonné pracovné miesta očakávajú, že budú žiadané v roku 2023. V posledných rokoch sme zaznamenali jednu z najnestabilnejších pozícií. obchodné prostredie v pamäti. Politické, sociálne, ekonomické, zdravotné a regulačné faktory sa spojili a vytvorili dokonalú búrku, ktorá vytvorila turbulentnú cestu pre cestujúcich a ľudí v C-suite.

členská spoločnosť tímová konzultácia Hovorí, že na Slovensku je nadpriemerný dopyt po službách executive search, najmä na úrovni vyššieho manažmentu. V Českej republike je dopyt skôr na strednej úrovni, väčšinou sa zameriava na senior špecialistov a pozície stredného manažmentu.

Aké sú najžiadanejšie odvetvia a pracovné miesta?

Marlière & Gerstlauer v Nemecku hovorí, že dopyt po manažéroch pobočiek, strednom manažmente a manažéroch závodov v priemyselnom sektore je v súčasnosti vysoký.

„V medicínskej technológii, farmaceutike a biotechnológii sú najžiadanejšími pracovnými miestami marketing a predaj, rozvoj podnikania a výskum a vývoj,“ povedal Enginiam. Úspešní kandidáti však musia preukázať transformačné skúsenosti. Eblinger & Partner poznamenáva, že finančné a IT pracovné miesta v Rakúsku sú najžiadanejšie a veľmi ťažko sa obsadzujú.

Level Consulting hovorí to isté so Švajčiarskom. Medzi najžiadanejšie odvetvia a pracovné miesta patrí zdravotníctvo (predstavenstvo, C-suite, zdravotnícky personál), informačné technológie (CIO, hlavný digitálny riaditeľ, vedúci IT projektov), ​​financie a priemysel (digitalizácia, manažment kvality a predaj). „Naprieč odvetviami zaznamenávame väčší dopyt po pozíciách vedúcich HR/obchodných partnerov a po rolách, ktoré riadia odmeny, benefity a digitalizáciu ľudských zdrojov, ktoré si vyžadujú nové zručnosti. Rastie aj dopyt po dočasnej správe.“

Teamconsult tvrdí, že v Českej republike a na Slovensku existuje silný dopyt zo strany odvetvia profesionálnych služieb, najmä po seniorných právnikoch a daňových poradcoch.

„Výrobné spoločnosti hľadajú manažérov dodávateľského reťazca a kvality, ako aj manažérov závodov a generálnych riaditeľov,“ uviedla spoločnosť.

Ako sa menia platy na našich trhoch?

Marlière & Gerstlauer poznamenáva, že platy v Nemecku dramaticky vzrástli vo všetkých sektoroch. „Ale už nejaký čas vidíme, že tento trend stagnuje kvôli spoločnostiam, ktoré sa snažia spomaliť pokračujúci rast,“ uviedla spoločnosť. Napriek tejto situácii žiadajú kandidáti vzhľadom na aktuálnu infláciu stále vyššie platy. To prirodzene ovplyvňuje ochotu pasívnych kandidátov zmeniť rolu, ak zamestnávatelia nedokážu splniť ich očakávania.

„Došlo k výraznému zvýšeniu platov stredného manažmentu,“ povedal Enginiam. „Ozývajú sa nám však aj mnohí uchádzači o prácu, ktorí sú ochotní obetovať časť svojho platu v záujme väčšej slobody a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.“

Platové očakávania sa zvyšujú a pri pracovných pozíciách s vysokým dopytom sme v Rakúsku podľa Eblingera a jeho partnera svedkami nárastu až o 40 percent. „Vysoká konkurencia talentov poskytuje kandidátom viacero konkurenčných ponúk a zdá sa, že žiadosti o vyššiu odmenu nie sú obmedzené,“ uviedla spoločnosť. „Po druhé, zdá sa, že dochádza ku generačnému posunu, keď si generácia Y a generácia Z veľmi istí, že žiadajú vyšší príjem alebo štvordňový pracovný týždeň za rovnaký plat.“

Level Consulting vysvetľuje, že vo Švajčiarsku je zvyšovanie platov v dôsledku inflácie vo všeobecnosti veľmi bežné a že napätý trh talentov zvyšuje platové očakávania. „Očakávame, že to dosiahne vrchol v prvej polovici roku 2023,“ uviedla spoločnosť. „V zdravotníctve majú pracovné miesta v administratíve, ktoré nie sú lekárskou, stabilne stúpajúci trend v dôsledku nahromadenia dopytu, ktorý teraz začína miznúť.“

Platy v druhom štvrťroku 2022 v Česku vzrástli o 4,4 percenta, reálne mzdy však v rovnakom období klesli v dôsledku inflácie o 10 percent. „Inflácia pokračovala v raste a v septembri dosiahla 17 percent,“ uviedol Teamconsult. Tlak na zamestnávateľov, aby zvyšovali platy, je teda veľmi vysoký.“

Aké sú ďalšie HR trendy, ktoré vidíme?

Marlière & Gerstlauer poznamenáva, že zamestnanci v Nemecku chcú za rovnakú mzdu viac voľného času a stále viac požadujú 100% prácu na diaľku, ako je to bežné v IT sektore.

Ingeniam poznamenáva, že v medicínskych technológiách, farmaceutikách a biotechnológiách HR tímy čoraz viac outsourcujú náborový proces na pozície stredného manažmentu a existuje vyšší dopyt po dočasnom manažmente.

„V Rakúsku sa zvýšil počet pracovných miest, ktoré ponúkajú štyri dni v týždni s rovnakým platom ako päť dní, a o 100 percent viac vzdialených pracovných miest,“ povedal Eplinger a jeho partner.

Level Consulting vo Švajčiarsku povedal: „Personálny trh sa naďalej vyvíja a spoločnosti musia zvážiť, ako môžu zostať atraktívne pre uchádzačov a vyniknúť. To zahŕňa flexibilnejšie pracovné modely v menej pevných štruktúrach, prácu na diaľku, štvordňové týždne a prácu v projektové organizácie.“ „.

Najlepšie zamestnané ženy zdieľajú svoje perspektívy v roku 2023
Bez ohľadu na makroekonomické obavy zostal uplynulý rok pre odvetvie vyhľadávania manažérov veľmi rušný. Teraz však narastajú obavy o ekonomiku. V novej správe sa DHR Global podelila o poznatky svojej globálnej ženskej skupiny DHR o tom, ako sa jej rôznym segmentom darí – a budú žiariť – v novom roku.

V Českej republike a na Slovensku je podľa Teamconsult väčší dopyt po vzdelávacích službách, a to aj pre zamestnancov pod úrovňou vyššieho manažmentu. „Spoločnosti najímajú na viac projektových pozícií, ponúkajú len obmedzené zmluvy a dočasný manažment je veľmi žiadaný,“ uviedla spoločnosť. „Telekomunikácia sa po pandémii stala štandardnou praxou.“

Aké sú prognózy vyhľadávacieho trhu na rok 2023?

„„V Nemecku vidíme pokračujúci dopyt po juniorských pozíciách, zatiaľ čo dopyt po C-suite a vrcholovom manažmente bude klesať,“ povedal Marlière & Gerstlauer. A ak dôjde k recesii, uvidíme pokles voľných pracovných miest. Okrem toho kandidáti aj klienti sú čoraz selektívnejší vo svojich požiadavkách, čo sťažuje dokončenie vyhľadávania.“

„Existuje veľmi vysoký dopyt po ľuďoch, ktorí vykonávajú zásadnú (modrú) prácu a obmedzený trh pre manažérske a C-úrovňové pozície, ak sa ekonomické a geopolitické podmienky nezlepšia,“ dodal Enginiam.

„Očakávame, že v Rakúsku bude dopyt po vyhľadávacom trhu aj naďalej vysoký, keďže neexistuje žiadne riešenie na zvýšenie počtu účastníkov trhu práce,“ povedal Eplinger a partner. „Iba recesia môže znížiť počet voľných pracovných miest.“

V rámci Švajčiarska. „Očakávame, že dopyt po vyhľadávacích službách zostane vysoký a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa stane akútnejším,“ uviedla spoločnosť Level Consulting. Okrem toho digitalizácia a iné motivátory transformácie vedú k zložitejším súborom zručností a očakáva sa, že kandidáti budú mať vysoký rozdiel medzi technologickými zručnosťami a zručnosťami v oblasti riadenia ľudí. Okrem toho sa klienti snažia o väčšiu rozmanitosť a rodovú rovnosť na výkonnej úrovni. V dôsledku toho požadujú lepšie zastúpenie žien v zozname kandidátov. Dopyt po službách odborného vzdelávania a riešeniach dočasného manažmentu neustále rastie.“

V regióne Českej republiky a Slovenska hľadali spoločnosti posledných 10 rokov manažérov, ktorí by zvládli rast a zvýšený dopyt, uvádza Teamconsult. „Prinajmenšom počas nasledujúcich dvoch rokov očakávame, že budeme požadovať iný druh manažéra: kľúčovými novými kvalifikáciami v životopise manažéra budú rozpočtová kontrola, znižovanie nákladov a reštrukturalizácia,“ uviedla spoločnosť.

Súvisiace: Najímanie najlepších talentov v bezprecedentných časoch

S príspevkami od Scotta A. Scanlon, šéfredaktor; Dale M. Zupsanski, výkonný redaktor; a Stephen Sawicki, výkonný redaktor – Hunt Scanlon Media