Táto správa je v rozpore s prevládajúcim trendom skracovania pracovného týždňa na štyri dni, čo podľa výskumov prospieva produktivite, pohode a spokojnosti zamestnancov. Grécka vláda naznačuje, že tento krok by pomohol vyplniť nedostatok pracovnej sily, zabezpečiť, aby pracovníci dostávali mzdy za nadčasy, a vyriešiť problémy daňových únikov v súvislosti s nelegálnou prácou. Zástancovia pracovníkov však tvrdia, že nová grécka legislatíva nemusí priniesť želané výsledky a namiesto toho môže spôsobiť nezamýšľané dôsledky, ako je vyššia fluktuácia pracovnej sily. Vyčerpanie, choroba a dokonca aj smrť.

„Určite to vyzerá ako krok zlým smerom a krátkozraký,“ povedala Malissa Clark, riaditeľka laboratória Healthy Work Lab na University of Georgia, ktoré študuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. „Vieme, že dlhé hodiny sú pre zamestnancov zlé 'zdravie.“

V Spojených štátoch si 77 percent pracovníkov myslí, že štvordňový, 40-hodinový pracovný týždeň by mal veľmi alebo do istej miery pozitívny vplyv na ich pohodu. Najnovší Gallupov prieskumAmerické spoločnosti, ktoré vyskúšali alebo prijali skrátené pracovné týždne, tvrdia, že videli výhody.

V mnohých častiach Ázie a ďalších rozvojových krajinách je šesťdňový pracovný týždeň rutinou. Globálne však viac krajín uvažuje aj o skrátení pracovného času. Francúzsko patrí medzi najnovšie krajiny, ktoré vyskúšali štvordňový pracovný týždeň, zatiaľ čo Belgicko sa stalo prvou krajinou, ktorá oficiálne schválila skrátený pracovný týždeň v roku 2022. Medzi ďalšie krajiny, ktoré skúšali štvordňový pracovný týždeň, patria Island, Japonsko a Južná Afrika .

Prekážky širokého prijatia kratšieho pracovného týždňa však pretrvávajú, mnohí sa obávajú personálnych problémov, potenciálneho poklesu produktivity, zvýšených nákladov a zložitých zmien v prevádzke.

Brigid Schulte, riaditeľka Work-Family Equity Program v think-tanku New America Foundation, tvrdí, že tento krok Grécka je v rozpore s mnohými výskumami, ktoré dokazujú, že zvyšovanie pracovného času skôr poškodzuje produktivitu, ako ju zvyšuje. Namiesto toho zvýšený pracovný čas často spôsobuje, že pracovníci robia viac chýb, spomaľujú úlohy a trpia únavou, stresom a chorobami.

„Dôkaz bude v dôkazoch,“ povedal Schulte, „ak by Grécko náhle otočilo svoju ekonomiku, možno by to ľudia prehodnotili. Nemyslím si však, že by sa to stalo.“

Schulte tiež povedal, že takéto politiky často znevýhodňujú opatrovateľov a ženy, čo potom vedie k zníženiu diverzity medzi zamestnancami a vedením a zvyšuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.

Grécka legislatíva otvára dvere tomu, aby ľuďom umožnila pracovať 48 hodín týždenne, no nevynucuje si to. Zákony EÚ vyžadujú od zamestnávateľov, aby zabezpečili, že ich zamestnanci neprekročia v priemere 48 hodín týždenne vrátane nadčasov. Ale Clark hovorí, že grécka legislatíva vytvára len pocit voľby, pretože vyššie mzdy motivujú ľudí pracovať dlhšie.

„Sťažuješ prechod.“ [the pay] Odpovedala: „Aké sú štandardy a očakávania v organizácii?“

Zatiaľ čo Grécko ide proti prúdu a prijímanie kratšieho pracovného týždňa je pomalé, Schulte a Clark tvrdia, že budúce trendy pravdepodobne poukazujú na kratší pracovný čas oproti dlhšiemu. Očakávajú, že spoločnosti sa budú aj naďalej učiť, ako zefektívniť svoje operácie, využívať výhody technológie a objavovať výhody pre pracovníkov a zisky.

„Je to ako maskovaná misia organizačnej dokonalosti,“ povedal Schulte, „skrátenie pracovného času je lepšie pre podnikanie, ľudí a ekonomiku, ak sa to robí správne.

Ako podľa vás vyzerá pracovný týždeň? Povedz mi ďalej [email protected].