Na vrchole pandémie koronavírusu mohli nemeckí lekári udeľovať nemocenskú dovolenku pacientom cez telefón.

Špeciálne opatrenie na zamedzenie zbytočného kontaktu s pacientmi COVID-19 sa však koncom marca skončilo. Na mieste je už tri roky.

Pracovníci musia teraz platiť lekárom staromódnu návštevu, aby dostali potvrdenie o chorobe, hoci pacienti ho môžu stále dostať od svojho praktického lekára prostredníctvom videohovoru.

Očakáva sa, že tento krok pomôže znížiť podvodné pohľadávky. Je to preto, že viac ľudí ochorie, keď existujú veľkorysé programy? A ako sa porovnávajú príspevky na platenú dovolenku naprieč kontinentom?

V Európskej únii je Nemecko na prvom mieste v nemocenských výdavkoch a zdravotných dávkach – 11 percent svojho HDP pripisuje na práceneschopnosť a všeobecnú lekársku starostlivosť. Nasleduje Francúzsko a Holandsko (zhodne s 10,2 percenta), uvádza európsky štatistický úrad Eurostat.

Krajiny, ktoré vynakladajú najmenej prostriedkov na choroby a zdravotné benefity, sú Estónsko (4,9 percenta), Litva (5 percent), Poľsko, Maďarsko a Írsko (všetky 5,5 percenta).

Podľa údajov z roku 2020 je Nemecko tiež krajinou, ktorá najviac míňa na nemocenské dávky, konkrétne. Krajina vyčleňuje 2,3 percenta svojho hrubého domáceho produktu na podporu chorých zamestnancov. Nasleduje Holandsko (2,1 percenta), Švédsko (1,7 percenta), Španielsko (1,5 percenta) a Luxembursko (1,4 percenta).

Rebríček v roku 2020 mohol byť ovplyvnený pandémiou koronavírusu, no ak sa pozrieme na čísla z roku 2018, krajiny s najvyššími výdavkami sú na tom približne rovnako, s výnimkou Španielska, ktoré už pár rokov toľko nemíňa.

Podporuje štedré platené voľno ľudí, aby sa prihlásili chorí?

Môžete predpokladať, že štáty, ktoré najviac míňajú na práceneschopnosť, sú tie, kde si ľudia berú viac voľna z práce. Ale realita je kontraintuitívna.

Krajiny s najväčším podielom neprítomných pracovníkov boli na konci roka 2022 Francúzsko (14,9 percenta), Fínsko (14,8 percenta), Švédsko (14,7 percenta), Dánsko (13,6 percenta), Estónsko (13,2 percenta) percent) a Holandsko (12,4 percenta).

Krajiny, kde majú ľudia najnižšiu absenciu v práci, sú Rumunsko (2,5 %), Bulharsko (2,9 %), Grécko (4,9 %), Poľsko (5,8 %) a Srbsko (5,9 %).

Treba poznamenať, že priemerná miera absencií v Európskej únii je oveľa vyššia u žien (12,1 percenta) ako u mužov (7,8 percenta). Štúdia nórskeho inštitútu verejného zdravia z roku 2018 identifikovala „pracovný a rodinný stres“ ako „najdôležitejšie“ vysvetlenie tohto rodového rozdielu.

Krajiny, ktoré uvádzajú najviac absencií, sa nezhodujú s krajinami, ktoré míňajú najviac na nemocenské a zdravotné dávky. Patrí však medzi prípady, keď sú podmienky platenej dovolenky najštedrejšie, čo sa týka výšky aj dĺžky trvania.

Európske krajiny s najštedrejšími nemocenskými mzdami

Nasledujúci zoznam pripravil EuronewsNext a mal by sa interpretovať opatrne.

Existuje mnoho pravidiel a podmienok týkajúcich sa nároku na platenú dovolenku. Napríklad v niektorých krajinách je táto možnosť dostupná len pre tých, ktorí v referenčnom období pred pracovnou neschopnosťou dostatočne prispievali do svojich agentúr sociálneho zabezpečenia.

Niektoré krajiny majú aj podmienené výnimky, ktoré umožňujú zvýšiť sumu poskytnutú ako pomoc, ak má osoba napríklad prenosnú infekciu, ako je tuberkulóza alebo HIV.

Luxembursko

Výška benefitu: Spoločnosti v Luxembursku sú povinné vyplácať pracovníkom na práceneschopnosti ich plnú mzdu počas troch mesiacov – presnejšie za 77 dní alebo do konca kalendárneho mesiaca, počas ktorého nastane 77. deň práceneschopnosti.

Doba splatnosti: Ak práceneschopnosť trvá aj po tomto období, zdravotná poisťovňa povolí predĺženie až o 78 týždňov (1,5 roka).

Estónsko

Výška benefitu: 70 percent referenčnej mzdy zo Všeobecnej zdravotnej poisťovne od druhého dňa práceneschopnosti.

Referenčná mzda sa určuje na základe priemernej mzdy za posledných šesť mesiacov a odvodov sociálnych odvodov za predchádzajúci kalendárny rok.

Doba splatnosti: Maximálne 182 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní platenej práceneschopnosti, maximálne 240 dní v roku.

Fínsko

Výška benefitu: Pracovníci môžu požiadať o nemocenskú dávku deväť pracovných dní po nástupe choroby. Zamestnávateľ vo všeobecnosti platí zamestnancovi počas tejto čakacej doby a mnohí tiež platia plnú mzdu za prvý mesiac alebo dva.

Potom Kela – fínska inštitúcia sociálneho poistenia – vyberie dávku na základe priemerného ročného príjmu pracovníka.

Doba splatnosti: Až 300 pracovných dní (približne rok).

Švédsko

Výška benefitu: Približne 80 percent platu, ale môže byť aj vyšší, ak je kolektívna zmluva.

Doba splatnosti: 364 dní, ale je možné ho predĺžiť s platenou dovolenkou až do výšky 75 percent príjmu pracovníka.

Ak však dotyčná osoba trpí vážnou chorobou, môže si nad túto hranicu naďalej uplatňovať nemocenské vo výške 80 percent svojej mzdy.

Francúzsko

Výška benefitu: V závislosti od typu choroby a pracovného stavu sa dávky môžu líšiť. Denné diéty však zvyčajne predstavujú 50 percent referenčnej mzdy pracovníka.

Celková referenčná mzda je však obmedzená na 2 885,61 EUR mesačne, čo znamená, že vyplatené diéty nemôžu presiahnuť 47,43 EUR na deň. Keď však práceneschopnosť presiahne tri mesiace, môže sa diéta prehodnotiť a zvýšiť.

Doba splatnosti: Ak si to vyžaduje zdravotný stav pracovníka, práceneschopnosť môže trvať až tri roky.

Portugalsko

Výška benefitu: Čím dlhšia je nemocenská, tým lepšia je výplata. Kým práceneschopnosť kratšia ako mesiac je krytá 55 percentami priemerného zárobku pracovníka, táto miera stúpa na 70 percent v prípade choroby trvajúcej viac ako tri mesiace a 75 percent v prípade práceneschopnosti dlhšej ako rok.

Doba splatnosti: Až 1 095 dní (tri roky).

Inými slovami, Francúzsko a Portugalsko sú veľmi štedré, pokiaľ ide o dĺžku platenej dovolenky a nie o sumu krytú za každý deň choroby.

Lotyšsko

Výška benefitu: Prvý deň práceneschopnosti sa nevypláca, ale zamestnávateľ musí zaplatiť práceneschopnosť od druhého do desiateho dňa najmenej 75 percent priemerného denného zárobku pracovníka.

Od 11. dňa choroby štátna sociálna poisťovňa priznáva nemocenské až do výšky 80 percent priemerného príjmu.

Doba splatnosti: Až 26 týždňov (šesť mesiacov).

Litva

Výška benefitu: Verejné poistenie v Litve vyberá účet od tretieho dňa choroby na 62 percent. Je však veľmi bežné, že zamestnávatelia túto sumu zvýšia na 100 platov zamestnanca.

Doba splatnosti: Do 90 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

Nemecko

Napriek tomu, že je Nemecko na prvom mieste z hľadiska HDP venovaného na choroby a zdravotnú starostlivosť, nepatrí Nemecko medzi najštedrejšie krajiny, pokiaľ ide o platenú nemocenskú dovolenku, skôr je to v porovnaní s ostatnými krajinami EÚ priemer.

Výška benefitu: Plný plat až šesť týždňov. Po tomto období dostávali pracovníci nemocenské od zdravotnej poisťovne, čo predstavovalo 70 percent ich bežnej mzdy.

Doba splatnosti: Až 78 týždňov (1,5 roka) počas troch rokov pre rovnakú chorobu.

Spojene kralovstvo

Nemocenské dávky v Spojenom kráľovstve, ktoré je šiestou najväčšou ekonomikou sveta, sa môžu zdať menej štedré v porovnaní s výhodami, ktoré ponúkajú niektoré krajiny Európskej únie.

Výška benefitu: Pracovníci v Spojenom kráľovstve majú nárok na 109,40 £ (123,91 EUR) týždenne od štvrtého dňa choroby. Niektorí však môžu dostať viac, ak má spoločnosť uspokojivý systém odmeňovania.

Doba splatnosti: do 28 týždňov. Po uplynutí tejto doby môžu mať pacienti, ktorí sa nemôžu vrátiť do práce, nárok požiadať o zamestnanecký a podporný príspevok (ESA), ktorý prideľuje 74,35 až 113,35 £ týždenne.

Vypláca sa štedrosť na základe hojnosti?

Len niektoré zo zaradených krajín sú v ukazovateli EÚ HDP na obyvateľa nadpriemerné. Väčšina z nich však patrí medzi 30 najšťastnejších krajín vo World Happiness Report, ktorý zdôrazňuje, že ľudia sú spokojnejší so svojím životom v krajinách s inštitucionálnou kvalitou a štedrosťou sociálneho štátu.

Európske krajiny ponúkajú jedny z najštedrejších balíkov nemocenských dovoleniek na svete. Dokonca aj krajiny s nižším HDP na obyvateľa v Európskej únii, ako je Bulharsko, Slovensko a Grécko, ponúkajú lepšie dávky sociálnej ochrany ako niektoré z najbohatších krajín sveta, ako napríklad Spojené štáty, kde neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý by nariaďoval právo na platba. Rodinná dovolenka alebo zdravotná dovolenka.