V snahe o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom je teraz v Ontáriu platný nový zákon, ktorý núti mnohé spoločnosti navrhovať politiku prepúšťania zamestnancov po pracovnej dobe.

Od 2. júna musia mať zamestnávatelia v Ontáriu s 25 a viac zamestnancami písomnú politiku týkajúcu sa odpojenia od mimopracovného času. The nový zákon Bol súčasťou progresívnych konzervatívcov v Ontáriu Pracovné právo pre pracovníkovktorý bol prijatý koncom roka 2021. Ide o prvý zákon svojho druhu v Kanade.

Legislatíva z roku 2021 objasnila, že „odpojenie od práce znamená nezapájanie sa do pracovnej komunikácie, vrátane e-mailov, telefonátov a videohovorov, ani odosielanie alebo prezeranie iných správ, až kým nebudete môcť vykonávať prácu“.

Minister práce v Ontáriu Monty McNaughton Povedal to predtým CTV News Zákon bol „vytvorený v reakcii na čoraz nejasnejšie hranice medzi prácou a domovom“, ktoré spôsobila pandémia COVID-19.

The Nové pravidlá v Ontáriu Mal by sa vzťahovať na všetkých zamestnancov vrátane manažérov a vedúcich pracovníkov. Zásady spoločnosti by mali jasne definovať očakávania, ak nejaké existujú, týkajúce sa komunikácie mimo pracovnej doby. Všetci zamestnávatelia v Ontáriu s 25 alebo viac zamestnancami k 1. januáru 2022 musia mať písomnú politiku od 2. júna.

Od roku 2023 musia mať všetci zamestnávatelia s 25 a viac zamestnancami politiku platnú do marca daného roku.

Ontario je jedinou provinciou, ktorá má takýto zákon. Quebec a federálna vláda tiež preskúmali túto myšlienku, ale stále musia zaviesť legislatívu. Takéto zákony prvýkrát zaviedli vo Francúzsku a odvtedy ich prijala len malá hŕstka krajín vrátane Talianska a Slovenska.

Kritici však tvrdia, že legislatíva Ontária zaostáva a nerieši to, čo mnohí pracovníci skutočne chcú.

„To, čo by skutočne mali hľadať, je flexibilita na pracovisku,“ povedal pre CTV News Brian Smil, profesor z Katedry rekreácie a voľného času na University of Waterloo. „Pokiaľ si plnia svoje úlohy, dáva im to väčšiu flexibilitu; dáva im to väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zlepšuje ich pohodu.“

Zákon bol tiež kritizovaný za to, že je nepraktický a krátky v kľúčových detailoch, ako je implementácia a sankcie. Zástancovia duševného zdravia však tvrdia, že takéto pravidlá sú krokom správnym smerom na udržanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a odpútanie sa od digitálneho sveta.

„Toto umožňuje tým, pre ktorých by to mohlo byť ťažké, alebo majú zlé pracovisko alebo náročné pracovisko, mať vo svojom balíku nástrojov niečo, čo môžu začať a podporovať,“ povedal pre CTV News psychiater Dr. Shimmy Kang z Vancouveru.

Po piatich rokoch v poisťovníctve Stacey Tang prestala navrhovať grafy, aby získala lepšie hodiny a schopnosť odtrhnúť sa od práce.

„Niekedy to pochopím.“ [notification] Po práci sa obávam, že to len počujem,“ povedal Tang pre CTV News z Toronta.

Podľa zákonov Ontária môže byť nedodržanie nových pravidiel vynútiteľné podľa zákona o štandardoch zamestnanosti v provincii.