Asi 40 000 mladších lekárov Spojene kralovstvo V pondelok spustil trojdňový štrajk, od ktorého sa očakáva, že bude pre systém zdravotnej starostlivosti v krajine narúšať viac ako posledný priemyselný štrajk predtým. Zdravotné sestry a personál ambulancie.

Vlna štrajkov narušila život v Británii, keďže pracovníci reagujú na desaťročia starú infláciu vo výške 11,1 % v októbri 2022.

Tranzitní pracovníci, učitelia, poštoví pracovníci a pracovníci na hraniciach v posledných mesiacoch opustili svoje pracovné miesta, aby požadovali vyššie mzdy a lepšie pracovné podmienky.

Až donedávna sa mnohí Briti posmievali francúzskym alebo nemeckým robotníkom a verili, že ich kontinentálne náprotivky „vždy štrajkujú“ a že takéto štrajky sú pre biznis zlé.

Ale keď sa Spojené kráľovstvo dostalo z pandémie COVID-19 a začal sa prejavovať vplyv Brexitu, ekonomická nevoľnosť krajiny bola jasne viditeľná.

Nedbalosť brzdí šance Británie

Roky úsporných opatrení po finančnej kríze v roku 2008 natoľko oslabili verejné služby, že majú často problém poskytnúť základnú úroveň podpory. NHS sa potáca pod tlakom starnúcej a čoraz viac nezdravej populácie, ako aj pod tlakom nevybavených liečebných postupov, ktoré sa počas pandémie oneskorili.

Štrajk robotníkov Sťažujú sa na posadnutosť konzervatívnych vlád talentom, čo podľa nich viedlo k rokom podinvestovania, neprimeranej pracovnej záťaži a poklesu reálnych príjmov. Ešte horšie sú plné ekonomické efekty Odchod Británie z Európskej únie Zatiaľ to nepocítil.

„Za posledných 12 rokov Británia zažila najdlhšiu stagnáciu reálnych miezd od začiatku 19. storočia,“ povedal pre DW Scott Lavery, prednášajúci v politike na University of Sheffield. „Od finančnej krízy sme boli svedkami trvalého poklesu reálnych miezd.“

Reálne príjmy klesli – po zohľadnení inflácie – o 5,1 % od decembra 2007, podľa vládnych údajov Spojeného kráľovstva. To v kombinácii s inflačnou krízou, o ktorej Lavery povedal, že „dramaticky narušuje životnú úroveň“, spôsobilo, že britskí robotníci sa snažili udržať nad vodou.

Briti majú problémy s dobiehaním

Kvôli rastúcej inflácii nedávno vyšli do ulíc aj francúzski robotníci. Ich hlavnou prioritou je však postaviť sa proti plánovaným reformám štedrého dôchodkového systému v krajine, ktorý umožňuje odchod do dôchodku vo veku 62 rokov. Nemecké odbory medzitým úspešne vyjednali niekoľko dohôd o mzdách znižujúcich infláciu, vrátane dohody s Deutsche Post minulý víkend, ktorá preferuje nízke mzdy a platy. Dokonca aj stážisti.

„Vo Francúzsku existuje zmysel pre obranu súčasnej životnej úrovne, zatiaľ čo v Spojenom kráľovstve majú ľudia pocit, že všetko, čo tam bolo, je preč,“ povedal pre DW Sam Morecroft, podpredseda Sheffield City Council of Trade Unions. . .

Morecroft verí, že semená dnešnej biedy boli zasiate v roku 1979, keď Margaret Thatcherová prevzala funkciu premiérky a rozhodla sa rozdrviť odborové hnutie. Veľkorysé proúniové zákony, ktoré zaviedla Labouristická strana, aby umožnili rozsiahle štrajky, obvinila z toho, že zrazili krajinu na kolená.

Morecroft dodal: „Keď Thatcherová porazila baníkov v 80. rokoch, mnohí si mysleli, že odborové hnutie bolo úplne porazené. Teraz však existuje hnutie za návrat na rovnakú úroveň odborovej účasti ako v minulosti.“

Táto ambícia sa zatiaľ v štatistikách neobjavila. Členstvo v únii vyvrcholilo v roku 1979 a do roku 2021 kleslo o viac ako polovicu na 23,1 % pracovnej sily alebo 6,44 milióna ľudí. Členovia odborov majú zvyčajne viac ako 35 rokov a približne polovica pracuje v tej istej spoločnosti desaťročie alebo viac, ale to sa mení.

Môžu mladí ľudia obnoviť rovnováhu?

Odbory oslovujú mladších pracovníkov, u ktorých je väčšia pravdepodobnosť, že budú mať minimálnu mzdu, pričom tretina z nich má zmluvy s nulovým súčtom. A podľa nedávneho Kongresu odborových zväzov (TUC) takmer 90 % osôb mladších ako 30 rokov s nízkymi až strednými príjmami v Británii pracuje v súkromnom sektore, ktorý je prevažne mimo odborov.

Komisia pre nízke mzdy, ktorá radí britskej vláde, minulý mesiac zistila, že mnohí zamestnávatelia v Spojenom kráľovstve nedokázali začleniť každoročné zvyšovanie do národnej minimálnej mzdy – jav známy ako krádež miezd. Pred pandémiou bolo asi 22 % pracovníkov s minimálnou mzdou nedostatočne platených, no do apríla 2022 sa tento počet zvýšil takmer na tretinu.

Morecroft poznamenal, že pracoviská, ktoré nie sú odborovými organizáciami, sa čoraz viac spájajú, aby dosiahli lepšie mzdy a podmienky, pričom uviedol nedávny štrajk v najväčšom nákupnom stredisku Amazonu v Spojenom kráľovstve v Coventry. Približne 300 pracovníkov z 1400-členného skladu odišlo za posledné dva mesiace niekoľkokrát kvôli nízkym mzdám a vyčerpávajúcim režimom nepretržitých zmien.

Zatiaľ čo francúzski a nemeckí pracovníci americkej technologickej spoločnosti už predtým zorganizovali niekoľko štrajkov, najmä v súvislosti s predajom Black Friday, Amazon zatiaľ odmieta uznať britskú odborovú organizáciu GMB, ktorá bojuje za práva zamestnancov spoločnosti v Spojenom kráľovstve.

Štrajky získavajú väčšiu podporu verejnosti

Verejná podpora štrajkov v Spojenom kráľovstve je už dlho zmiešaná, spomienky na Zimu nespokojnosti pretrvávajú. Počas chladnejších mesiacov 1978-9, krajinu zastavili rozsiahle verejné a súkromné ​​štrajky, ktoré spôsobili nedostatok potravín, týždne nevyzbieraného odpadu a v jednom meste aj nepochovaných mŕtvych.

Ale tentoraz, keď sú verejné služby už nefunkčné, kríza životných nákladov zasiahla vrecká všetkých a životná úroveň nižšia ako pred desiatimi rokmi, verejná podpora štrajkov je výrazne vyššia.

Prieskum Sky News v januári ukázal, že 63 % Britov silne alebo do istej miery podporuje štrajk zdravotníckych pracovníkov, pričom 49 % podporuje širšie opatrenia pre verejný sektor.

„Určite existuje pocit, že zásadní pracovníci verejného sektora, ktorí počas pandémie udržiavali ekonomiku v chode, majú silnú podporu verejnosti… najmä zdravotné sestry, aj keď ich štrajky môžu mať následky na život alebo na smrť,“ povedal Lavery.

Sunakova vláda je pod tlakom

Nedávne náznaky pokroku smerom k ukončeniu mzdových sporov sú povzbudivé, hoci vláda tvrdila, že zvýšenie miezd v boji proti inflácii vytlačí ceny vyššie. Zdravotné sestry, pôrodné asistentky a zdravotníci minulý týždeň odvolali plánované štrajky, keďže rokovania vyzerali pozitívne.

Je však nepravdepodobné, že by sa Británia viac sústredila na štruktúru európskeho trhu práce. Koniec koncov, rozhodnutie krajiny opustiť Európsku úniu bolo založené na prísľube vytvorenia Singapuru s nízkymi daňami na Temži. Veľká zadlženosť krajiny v minulom roku uvalila na pracovníkov vysoké daňové zaťaženie na 70 rokov, čím sa tento sen nateraz pozastavil.

Premiér Rishi Sunak v januári navrhol novú legislatívu, ktorá by zaviedla „minimálnu úroveň služieb“ v kľúčových oblastiach verejného sektora vrátane školstva a zdravotníctva, čo by bránilo štrajkom.

„[This] „Spojené kráľovstvo už má jedny z najprísnejších anti-odborových zákonov v západnom svete a Sunak sa snaží sprísniť ďalšie opatrenia… takže ani zďaleka nie je mierotvorcom,“ povedal Lavery pre DW.

Editoval: Ashutosh Pandey