29. februára 2024 o 9:54
ja
Slovensko ponúka talenty za dostupné ceny, návratnosť investícií a pridanú hodnotu.
Od vzniku centier zdieľaných služieb a biznis centier na Slovensku pred viac ako 20 rokmi si tieto centrá postupne vybudovali svoje kompetencie a odbornosť, podporujú rast a priťahujú nové pracovné miesta s vyššou pridanou hodnotou. Centrá tak nielen podporujú a zefektívňujú core business materských spoločností, čo bolo hlavným pôvodným cieľom, ale generujú aj ďalší biznis a zákazníkov pre materské spoločnosti.
„Práve výsledky a dobrá povesť centra láka materskú spoločnosť, aby tu vytvorila nové pozície a zverila im nové kompetencie a projekty,“ povedal Roman Shustek, IT Business Partner v Centre obchodných služieb Clarius Battery Production. Slovenský divák. Dodáva, že centrá sa postupne stali pre materské spoločnosti obchodnými partnermi a nielen poskytovateľmi služieb. „Centrá na Slovensku ponúkajú talenty za rozumnú cenu, návratnosť investície a pridanú hodnotu.“
Čo sa môže Slovensko naučiť od Litvy, Rumunska a Poľska? Čítaj viac
Slovensko sa už nepovažuje za krajinu s nízkymi mzdami, ale stabilita zamestnancov centier v spojení s ich schopnosťou prispôsobiť sa im spôsobila, že sú konkurencieschopní.
„V porovnaní s ostatnými konkurentmi v našej skupine po celom svete vynikáme tým, že zamestnávame vysokokvalifikovaných ľudí,“ povedala Lucija Gruniová, vedúca ľudských zdrojov Swiss Re na Slovensku. Dodáva, že ide o mladých ľudí a študenti, ktorých prijímajú, majú tendenciu zostať vo firme. „Máme nízku mieru opotrebovania a dokážeme zamestnať ženy.“
[email protected], aby sme vám pomohli.“ data-msg-btn-logout=“Prihlásiť sa ako iný používateľ“ data-msg-btn- Close=“Zostať prihlásený“ >
„Organizátor. Spisovateľ. Zlý kávičkár. Evanjelista všeobecného jedla. Celoživotný fanúšik piva. Podnikateľ.“
