Tu je úplné vyhlásenie Activision Blizzard:
Activision Blizzard sa zaviazala k inkluzívnym náborovým praktikám a vytváraniu rôznorodej pracovnej sily; Je to nevyhnutné pre našu misiu. Zástupca zástupcu úplne skreslil súbor SEC, ktorý poskytli naši externí právnici. Naše náborové postupy majú vskutku pôvod v zaistení rozmanitosti pre všetky úlohy. Zapájame sa do toho agresívne a úspešne. Naša námietka mala pôvod v skutočnosti, že návrh AFL-CIO nedostatočne zvážil, ako by sa tieto postupy uplatňovali vo všetkých krajinách, v ktorých pôsobíme.
Naše hry jedinečne ovplyvnili populárnu kultúru a pomohli zvýšiť toleranciu a začlenenie prostredníctvom ich spojenia, ako aj hrdinov, ktorých stvárňujeme, a naše príbehy, ktoré oslavujú rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie mnohými mocnými spôsobmi.
Aby sme zabezpečili, že naše hry zostanú verné nášmu poslaniu – spojiť sa a zaujať svet prostredníctvom epickej zábavy – požadujeme, aby boli pre každú otvorenú rolu zohľadnení všetci kandidáti zo všetkých prostredí, rás, pohlaví, etnických skupín a sexuálnych orientácií. Zamestnávame agresívne rozmanitých kandidátov s pracovnou silou, ktorá poskytuje inšpiratívnu tvorivosť potrebnú na splnenie očakávaní 400 miliónov hráčov v 190 krajinách. Naďalej sa zaväzujeme zvyšovať rozmanitosť na všetkých úrovniach v rámci Activision Blizzard po celom svete.
Pôvodný príbeh: Nová správa konštatuje, že Activision Blizzard je odolný voči prijatiu postupu prijímania zamestnancov, ktorý vyžaduje, aby spoločnosť absolvovala pohovor s najmenej jedným oprávneným kandidátom alebo menšinovým kandidátom. Spoločnosť Activision Blizzard prostredníctvom svojich právnikov označila tento postup za „nepraktický“.
V novej správe od ViceAFL-CIO, najväčší odborový zväz v Spojených štátoch, predložil návrh akcionárov spoločnostiam Activision Blizzard a Electronic Arts (EA) a požiadal ho, aby prijal politiku prijímania zamestnancov, ktorá vyžaduje, aby každá spoločnosť zahrnula ženy a farebných ľudí do svojej počiatočnej skupiny potenciálnych zdrojov kandidáti.
AFL-CIO je akcionárom spoločností Activision Blizzard a EA a žiadosť o list bola zaslaná Komisii pre cenné papiere (SEC).Návrh je postavený na základni Rooneyho v Národnej futbalovej lige. Toto pravidlo bolo prijaté v roku 2003 a vyžadovalo od tímov NFL pohovor s najmenej jedným nebielym kandidátom na trénerskú pozíciu. VICE uviedla, že základňa sa následne rozšírila o ženy a ďalších marginalizovaných kandidátov.
Activision, Spoločnosť s viac ako 9 000 zamestnancami Tvorcov niektorých z najväčších hier, ako sú Call of Duty Black Ops: Cold War a World of Warcraft: Shadowlands, tento návrh údajne pobúril. Prijal opatrenia na odstránenie svojho tvrdenia, že tieto pokyny sú vyňaté z pokynov Komisie pre cenné papiere a burzy pre návrhy akcionárov.
Okrem toho list spoločnosti Activision, ktorý získala spoločnosť Motherboard, tvrdí, že „zatiaľ čo spoločnosť implementovala politiku Rooney Rule podľa predpokladov“. [for director and CEO nominees]„Implementácia politiky, ktorá by rozšírila takýto prístup k všetkým rozhodnutiam o prijatí do zamestnania, predstavuje nepraktické prekonanie schopnosti spoločnosti riadiť svoje podnikanie a uchádzať sa o talenty na vysoko konkurenčnom a rýchlo sa rozvíjajúcom trhu.
Spoločnosť Activision tvrdí, že tento návrh porušuje pokyny SEC ako spôsob akcionára „mikromanažovania“ spoločnosti. Vo vyhlásení pre VICE uviedla, že EA „zváži návrh akcionára“ so svojou správnou radou.
Je potrebné poznamenať, že tieto návrhy nie sú právne záväzné. Čo však nakoniec urobia, je zvýraznenie problémov a objasnenie spôsobu, akým ich spoločnosť môže riešiť. Zdá sa však, že Activision je pred týmito diskusiami úplne vpredu.
Matt TM Kim je reportérom IGN. Môžete ho kontaktovať na Twitteri @LawofTD.
